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  • 補齊網絡安全人才短板,騰訊安全助力企業建設四維能力新安全人才體系

    慧聰IT網 2021-11-01 15:57 來源:中關村在線

    隨著國際網絡空間態勢日趨復雜化,網信核心技術自主創新的重要性突顯,業界普遍形成共識,人才是自主創新的根本保障。10月23日,2021國家網絡安全宣傳周網絡安全人才培養與需求論壇在武漢召開,騰訊安全戰略專家周奕良出席并發表了以《企業新安全人才培養戰略》為主題的演講。他表示,建設培養出具備攻防、情報、管理、規劃四維能力的新安全人才體系,能夠幫助企業在數字化轉型中更好應對新風險,把握新機遇。

    補齊網絡安全人才短板,騰訊安全助力企業建設四維能力新安全人才體系

     

     

    自2015年增設網絡空間安全一級學科以來,在各界共同努力下,網絡安全人才培養工作取得了長足進步,然而不可否認的是,網絡安全人才隊伍建設仍任重道遠:一方面,網絡安全人才的層次結構還不夠清晰,相應的投入分配也欠合理;另一方面,現有的人才培養體系針對性不強,缺乏行之有效的能力評價方法?;诖?,本次論壇以“融合創新,多層次培養網絡安全人才”為主題,圍繞人才隊伍的層次結構、各類人才的培養方法和評價機制問題展開研討。

     

    周奕良在演講中提到,在新環境下,從產業變革和創新所面臨的新安全問題出發,探討行業的新安全人才需求,更具有戰略意義。目前,隨著5G通信、大數據、云計算、物聯網、人工智能等技術的發展,帶來了包括產業變革風險、技術演進風險、多元攻擊風險在內的三大安全風險挑戰,當下全球網絡安全事件頻發、攻擊手段的多樣化、智能化不斷增強,攻擊者隱蔽性的提高使得全球網絡安全形勢變得愈發嚴峻,企業數字化轉型平臺變得更加" 易攻難守"。

     

    因安全意識缺失、安全技能不足、安全理念落后,面對海量的數據、海量的人員終端、海量的業務場景,固化的、傳統的安全思維已無法解決問題,智能化、自動化的安全體系成為了網安行業整體發展的重心。在這些熱點需求下,威脅檢測難、攻擊響應慢、內外邊界模糊等痛點持續突顯,具備成熟戰略遠見、專業能力且面對雇主不同線條、不同業務場景均能做到安全統一性保障的人才體系至關重要。

     

    為此,周奕良提出新安全需求下的以新安全戰略人才培養方向,就是建設培養出具備攻防、情報、管理、規劃四維能力的新安全人才體系,做到情報實時,攻防兼備,管理卓越,有效規劃,從高風險、低風險的理論思維,轉變為真正帶來生產效益的好風險和壞風險實踐思維,自上而下建立起一支懂業務的安全團隊,是實現企業全流程安全建設、提升內外透明度的重要支撐。

     

    周奕良表示,安全四維戰略的核心是要把安全理念從思想層面進行提升,以克服意識、技能和策略三大障礙。作為組織機構的決策者、管理者,需從具體的數據資產本身抽離出來,從管理層到執行者,從安全科技到業務場景,培養足夠的安全和業務溝通能力,并且能夠建立起雙方互信、互利的透明渠道,真正構建一個完整的互信體系,才是解決組織與組織、業務與業務、人與人之間最核心的安全挑戰。安全智能化和自動化人才是未來的剛需,對應到騰訊安全對外的人才建設,通過MSS產品體系將智能與自動化安全技術、融合騰訊自身頂尖的安全專家團隊,能夠為行業用戶提供更加優質高效的新安全應對能力。

     

    新安全的核心是解決數字安全鴻溝,從民生、到產業、到組織、到個人,解決問題之本,是人才需求,騰訊致力于解決這個數學安全鴻溝而努力。作為產業安全領先品牌,騰訊安全依托20多年業務安全運營及黑灰產對抗經驗,憑借騰訊的智能化自動化技術融合自身頂尖的安全專家團隊,為行業用戶提供優質高效的新安全應對能力,為產業數字化升級保駕護航。騰訊安全始終堅持踐行國家網安人才戰略,積極參與中央網信辦的“網安萬人計劃",推進與各地網安基地的深度合作。

     

    補齊網絡安全人才短板,騰訊安全助力企業建設四維能力新安全人才體系

     



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